NIEUWS

Webshop met werkzoekenden

7656-webshop-met-werkzoekenden

Een webshop met gescreende werkzoekenden, de droom van elke bedrijfsleider en HR-medewerker op dit moment. Zeker als je weet dat het aantal openstaande banen in Nederland inmiddels al 5 jaar na elkaar groeit, eind juni 2018 waren het er zo’n 251 duizend. Dat blijkt uit cijfers van ‘Centraal bureau voor de statistiek Nederland’. Met dat gegeven ging uitzendbureau Staffing aan de slag. Eind oktober openden ze hun talentenshop.

Talent in de spotlight
De talentenshop van Staffing draait het reguliere principe op de arbeidsmarkt om. De webshop zet werkzoekenden in de kijker in plaats van vacatures en bedrijven. In deze webshop kan je dus bijvoorbeeld op zoek naar: productie arbeiders in regio ‘y’. Maar wat maakt deze webshop nu echt anders dan bijvoorbeeld de cv-databanken van job boards? De kandidaten werden reeds gescreend door de recruiters van Staffing. Hierdoor heb je als bedrijf meteen een duidelijk idee van het professioneel profiel van de kandidaat en weet je welke de sterke punten en de verwachtingen van elke kandidaat zijn. Gedelegeerd bestuurder, Wim Van Cauter: ‘Onze recruiters screenen dagelijks heel wat kandidaten voor verschillende vacatures. Natuurlijk start niet elke kandidaat effectief op. Vaak matcht de kandidaat gewoon niet met de beschikbare vacatures of met het bedrijf die de jobaanbieding heeft. Toch zijn dit stuk voor stuk sterke profielen. Dat heeft ons aan het denken gezet. De huidige arbeidsmarkt schreeuwt om medewerkers. Een uitgelezen kans om meer actief met onze kandidaten aan de slag te gaan. Zo kwam het idee van de talentenshop op de proppen.’

Anoniem, zonder discriminatie
De talentenshop zet enkel het professioneel profiel van de kandidaat in de kijker. Wat je niet over de kandidaat vindt zijn zaken als: leeftijd, geslacht, origine,… Enkel de professionele kenmerken worden in de kijker gezet: ervaring, opleiding, talenkennis, … Als potentiele werkgever vind je antwoorden op vragen als: staat hij of zij open voor een soepel uurrooster? Is deze kandidaat op zoek naar een job in een kleine MKB of een grote multinational? Waarom is deze kandidaat op zoek naar een nieuwe uitdaging? Wat verwacht de kandidaat van zijn of haar nieuwe werkgever? Allemaal elementen die een belangrijke rol spelen in de aanwerving.

Praktisch
Je kan de ‘Talentenshop’ gratis raadplegen. Indien je interesse hebt in een profiel, kan je via de webshop contact opnemen met Staffing en worden verdere afspraken gemaakt. Deze opzet is een testcase in de markt, de bedoeling is om dit later door te zetten naar de andere afdelingen binnen de groep.

Meer info over de ‘talentenshop’? Check www.staffing.works/nl/ik-zoek-werknemers/talentenshop/

Over Staffing
Staffing, met kantoren in Rotterdam en Geleen, is sinds 2004 gespecialiseerd in het vinden van de perfecte match tussen werkgevers en kandidaat-uitzendkrachten. Staffing is gespecialiseerd in een aantal sectoren: call-centra, industrie, cleaning en safety. Daarnaast biedt de groep ook een professionele rekruteringsdienst die op zoek gaat naar eerder hoge profielen in de arbeidsmarkt zoals ingenieurs en accountants. Staffing behoort sinds september 2018 tot de Trixxo-groep.

Lees verder

Droge zomer(s) funest voor huizenfunder

7651-droge-zomer-s-funest-voor-huizenfunderingen
(Door Jim Postma) Vele delen in wijken in onze stad worden al jarenlang geteisterd door verzakkingen in fundamente[...]

Drie expo’s op een middag

7650-drie-expo-s-op-een-middag
( Door Jim Postma) In het Rotterdamse literaire- en kunstwereldje gebeurt het niet veel dat er een aantal expositie[...]

Rotterdamse dichter sterft dag voor zijn

7649-rotterdamse-dichter-sterft-dag-voor-zijn-afscheidsfeest
De Rotterdamse dichter Eddy Elsdijk is in de nacht van woensdag op donderdag op 75-jarige leeftijd overleden. Hij sch[...]

Broodroosterfeest in Cruise Terminal

7647-broodroosterfeest-in-cruise-terminal
Natuurlijk ken jij het Broodroosterfeest! Op 10 november vindt de 22e editie van dit festijn plaats in de Cruise Term[...]

De Overheid 40 jaar terug

7646-de-overheid-40-jaar-terug
Boekpresentatie De Overheid Een Literair Café in Rotterdam 1978 – 1996 ‘Slechts de namen der grote dri[...]

Vlees eten zonder dieren te doden

7642-vlees-eten-zonder-dieren-te-doden
Re-Thinking the Food Industry: ProVeg New Food Conference 21 en 22 maart 2019 in Berlijn Hoe zien de voedin[...]

Symposium met als thema ”De Haven in T

7641-symposium-met-als-thema-de-haven-in-transitie
Woensdag 26 & donderdag 27 juni 2019 RDM: Onderzeebootloods – Rotterdam (Heijplaat) Dé vakbeurs voor Ha[...]

Rotterdam opent eerste laadplein voor el

7639-rotterdam-opent-eerste-laadplein-voor-elektrische-auto-s
In Rotterdam is aan de Veerhaven het eerste laadplein voor elektrische auto’s geopend. Samen met ENGIE realiseerde [...]

Online je rijbewijs verlengen

7638-online-je-rijbewijs-verlengen
Rotterdam doet mee aan proef Rotterdammers kunnen vanaf 5 november hun rijbewijs veilig en snel online verleng[...]

Juwelen in Wereldmuseum

7631-juwelen-in-wereldmuseum
Exclusieve Juwelenbeurs in Wereldmuseum. Het Juweel – Wereldmuseum Rotterdam – 23 t/m 25 november 2018. Op[...]

Social media

KOPSTOOT

Militairen ‘blauw ‘ op straat


Gratis ochtendkrant Metro kopte gisteren:
‘Politie zal straks ‘nee’ moeten zeggen’.
En: De werkdruk bij de politie is zo hoog,
dat het aantal overtredingen van de
Arbeidswet dit jaar zal uitkomen op 200.000.

Gevolg: Politiemensen stukken minder gemotiveerd,
te hoge werkdruk leidt tot stress, burn-outs en
aantal ziekmeldingen onder onze wethandhavers
neemt alarmerende vormen aan.

Met nu zo’n 1100 nieuwe agenten erbij en dure
langdurige opleidingen, blijft het landelijke
Nationale Politiekorps dweilen met de kraan open.

Interview met hoofdagent: ‘Wat je alleen wel ziet,
Is dat de burgers langer moeten wachten op een
aangifte die ze hebben gedaan. En ze zullen minder
blauw op straat zien?’

Nog minder blauw op straat? Nog langer wachten
voor de burgers op aangiften? Kan het nog gekker.

De misdaad, zeker de zware criminelen tieren
tegenwoordig zo welig als nooit te voren. Gelegenheid
maakt de dief. Pakkansen steeds kleiner, de
veiligheid op straat en in het verkeer nemen
intussen eveneens alarmerende vormen aan.

Waarom op korte termijn geen militairen tijdelijk
betrekken als noodagent nu de nood het hoogst is.
Wat doen militairen eigenlijk in vredestijd?
Oefenen in de kazerne, in het bos, op het strand
En waarom dus niet direct op straat en in het verkeer?

Met zeer effectieve korte opleidingen tot agent, overal
direct inzetbaar, van terrorismebestrijding tot
invallen bij zware criminelennesten.

Simpel zolang de nood het hoogst is tijdelijk
met een het wisselen van een
groen naar een ‘blauw’ uniform. Met daarbij een
besparing van honderden miljoenen euro’s.

En anders, Opstelten zei het al in alle toonaarden:
'Blauw op straat,
meer blauw op straat,
nog meer blauw op straat.’

Allemaal, allemaal, hartstikke blauw op straat!


Jim Postma.

  • Nieuw

  • Reacties